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一、公务员与事业单位招聘

一、2025年安徽淮南师范学院招聘专职辅导员18人公告

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开招聘

（二）坚持考试考察、择优聘用

二、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的硕士研究生及以上毕业生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）应聘者年龄在40周岁以下（1985年1月1日以后出生）；

（七）政治面貌应为中共党员（含预备党员），热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感，能全面履行学生辅导员的各项工作职责，有志较长时间从事学生工作；

（八）应聘者需要在本科或研究生期间担任一年以上学生干部或者具有一年及以上高校工作经历。学生干部的界定范围如下：班长、副班长、班级委员，党、团支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人等。工作经历时间计算截止到2025年2月28日，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。应聘心理健康专职辅导员岗位的人员同时还要求具有扎实的专业能力和业务水平，能够独立开展心理健康教育、心理咨询等工作，具有较好的科研能力。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、招聘程序

（一）报名申请

报名采用网络报名的方式进行，报名时间自本公告发布之日起，至2025年3月31日18时截止。应聘人员需在淮南师范学院人才招聘系统注册（网址为：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陆系统，按照系统要求提交报名材料。

（二）资格审查

学校成立应聘人员资格审查小组（由人事、学生处、教务、科研、纪委办等部门人员构成），对应聘人员进行资格审查。

（三）通知考核

通过资格审查人员请及时关注淮南师范学院校园官网，按照考核时间要求参加考核，务必携带以下材料（材料均验原件、留存部分复印件）：

1.身份证；

2.学历学位证书（获得境外硕士学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》）；

3.硕士研究生及以上毕业生证书和学位证书；

4.中共党员（含预备党员）证明材料；

5.学生干部任职证明材料或者高校人事部门出具的工作经历证明。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件（证明）材料的，取消其参加考核资格。

其中：

1.凡暂未取得毕业证书、学位证书的应聘人员，可提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。境外留学回国人员需出具教育部留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”。

2.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（四）考核

1.采用笔试、心理测试和面试环节。考试时间、地点及具体实施方案将在淮南师范学院校园网主页另行通知。

笔试、面试由学校统一组织开展。笔试满分100分，占综合成绩的50%；面试100分，占综合成绩的50%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。最终综合成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成（百分制）确定。如最终综合成绩相同，笔试成绩高者排名靠前，如笔试成绩也相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，根据实际情况核减岗位招聘计划。

2.笔试：采取闭卷考试方式，重点考测应聘人员的职业素质、专业知识、业务能力等。笔试成绩占总成绩的50%。为保证进人质量，笔试设定最低合格分数线60分。学校根据笔试成绩高低，按照各用人单位招聘人数不低于1:3的比例确定入围面试的人选，低于60分不得进入面试和心理测试环节。

3.心理测试。运用标准化量表机试。

4.面试：重点考察报考人员的综合素质、业务能力、岗位匹配度等。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。面试考核专家组成员至少7名，校外专家比例不低于50%。

（五）体检与考察

学校根据综合成绩排名从高分到低分顺序，按照1：1的比例确定进入该环节的考察人员（如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先）。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《中国足彩网修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《中国足彩网进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并形成政审材料。

根据《中国足彩网加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。当考察结束时，考察对象应提供无犯罪记录证明。

（六）确定拟聘人选

学校根据考察情况，推荐拟聘人选，报学校会议集体研究决定。

（七）公示

学校网站上对拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。

因考察不合格、体检不合格、自动放弃等原因造成缺额的，按最终综合成绩从高分到低分依次等额递补进入考察和体检环节，且不得低于笔试和面试设定的最低分数线。

（八）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校通知来校签订聘用合同，并由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。

根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

聘用人员必须服从学校安排，录用后由学校统一分配从事专职辅导员工作。

四、有关事项

（一）本次专职辅导员选聘工作按人事考试有关政策执行，实行保密、回避等规定。学校纪委办公室全程监督，监督电话：0554-6863597（纪委办公室）。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2025年8月31日前取得学历学位证书或海外学历教育部认证等材料，并在接学校录用通知后15日内来校报到工作，否则不予聘用。有聘用单位的非应届毕业生，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。

（四）本招聘公告最终解释权归淮南师范学院人事处所有。

二、2025年安徽省明光中学公开引进教育紧缺人才

一、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行与履行教师岗位相适应的职业道德素质；

（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（四）符合引才岗位所需的其他条件。

二、资格条件

全国“双一流”建设高校、原“211”大学、省部共建师范类高校全日制且取得相应学位、符合引进岗位专业要求的应届本科毕业生，或全日制本科毕业且符合引进岗位专业要求的全日制硕士、博士研究生。

具有与岗位学科一致的高中教师资格证书(持有高中教师资格证，或在资格审核时能提供《中小学教师资格考试合格证明》且在录取聘用前能提供教师资格证或证书编号的可以报名)。

本科学历毕业生年龄在30周岁以下（1994年4月1日及以后出生），研究生学历毕业生年龄在35周岁以下（1989年4月1日及以后出生）。

最终获得聘用资格的，须于2025年8月15日前满足上述条件并完成入职报到，否则视为本人自动放弃聘用资格。

明光市机关事业单位在编人员不列入引进范围。

有下列情形之一的人员，不得引进：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）普通高等院校非2025届应届本科毕业生（在读的非2025届应届研究生毕业生也不能以原取得的学历报考）；

（三）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（五）报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；

（六）法律规定不得参加应聘或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序和方法

本次人才引进采取发布公告、现场报名、资格审核、专业测试、体检考察、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告

人才引进公告于2025年3月19日起在明光市人民政府网、明光先锋网、东北师范大学、安徽师范大学等省内外高校网站发布。

（二）现场资格审核

1.现场报名审核时间：2025年4月12日上午8:30--11:30，下午14:00--17:00。

2.地点：东北师范大学（自由校区）就业中心楼。

3.地址：吉林省长春市人民大街5268号

如遇特殊情况需调整报名时间和地点，届时将在明光市人民政府网、明光先锋网等网站发布通知，请报名考生予以关注。

报考人员参加现场资格审核时须提供以下材料：

1.本人有效身份证原件及复印件。

2.2025届毕业生需持学生证、高校毕业生就业推荐表、学校教务部门提供的考生各科成绩和在校期间的表现情况，以上材料均需提供原件及复印件。

3.报名人员须填写《附件2：2025年安徽省明光中学公开引进教育紧缺人才资格审查表》（附件2），提交2寸近期正面免冠同底照片（证件照）三张。

4.教师资格证书或证明材料：

（1）已取得教师资格证书人员，提供教师资格证书原件和复印件；

（2）已具备教师资格认定条件且参加2025年教师资格认定的人员，提供《中小学教师资格考试合格证明》（在“中小学教师资格考试网”http://ntce.neea.edu.cn查询打印），并签署在录取聘用前提供教师资格证或证书编号的书面承诺（附件3）。

5.报名人员填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件和所应聘的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不符的，一经查实，即取消专业测试和聘用等资格。

6.引进岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由明光市委人才办、明光市教育体育局会同用人单位负责解释。

经资格审核不合格取消其参加专业测试资格。

（三）专业测试

专业测试采取无生上课和答辩的方式进行。主要考察考生的基本素养、教育教学水平、逻辑思维、敬业精神、语言表达能力和仪表举止等。专业测试人选与岗位数不低于2:1，未达到比例的，核减或取消岗位数。

1.专业测试时间为20分钟，其中：无生上课15分钟（备课40分钟），答辩5分钟。

2.专业测试分值为100分，其中：无生上课成绩占70%，答辩成绩占30%，专业测试成绩为无生上课成绩与答辩成绩之和（保留小数点后两位）。参加专业测试的顺序以当日现场抽签顺序确定。为确保质量，应聘人员专业测试成绩低于75分的，不得进入下一环节。

3.专业测试地点：东北师范大学（自由校区）就业中心楼。具体时间地点以专业测试通知书为准。

（四）体检和考察

根据考生的专业测试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数按1︰1的比例确定体检和考察人员。若专业测试成绩相同，按无生上课成绩得分高者、学历高者、省级优秀毕业生、专项大赛获省级以上奖励、连续三年获得奖学金、优秀学生干部、中共党员同等条件下依次优先（递补参照此法）。

体检在二级甲等及以上医院进行。体检标准参照《中国足彩网修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《中国足彩网进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。具体时间另行通知。

考察工作主要核实报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，依次等额递补。体检、考察递补各不超过两次。

（五）公示

将体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员，在网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定履行聘用报批程序，办理相关手续。拟引进人员名单公示后不再递补。

（六）聘用

对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的报考人员，确定为聘用人员。聘用人员须在2025年8月15日前报到，逾期不报到者，视为放弃。按时报到后兑现其他待遇。

引进人才最低服务年限不少于5年，引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。不按公告和合同约定履行的承担相应违约责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，核销编制。

（七）待遇

聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴。本次引进的人才，报到时给予一次性安置费（博士生50000元，硕士生20000元，本科生10000元）。在明光购房前，学校解决住宿问题。随迁配偶，优先推荐就业岗位，属公务员或事业编制的，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿，由明光市教育体育局安排到相关公办学校就读。

非东北师范大学应聘人员每人最高可一次性发放1000元交通补贴，1000元以内交通费用每人可凭机票、火车票等凭证据实报销。

四、纪律与监督

（一）公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。

明光市纪检监察监督中心电话：0550-8133806；

明光市教育体育局监督电话：0550-8158442。

（二）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本《公告》相关事项由明光市委人才办、明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0550-8153630，0550-8032039

安徽省明光中学：0550-8032697

三、2025年常山县部分事业单位招考录用工作人员公告

一、招考计划

常山县2025年公开招聘部分事业单位工作人员55名（具体招考单位、岗位、人数和报考资格条件详见附表）。

二、招考范围、对象

（一）本次招聘面向应届高校毕业生和社会人员。

应届高校毕业生具体包含以下对象：①2023年、2024年和2025年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员（资格复审前需取得国(境)外学历学位并完成教育部门学历学位认证）；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

通过自学考试、成人教育等非普通高校已取得毕业证书的人员(时限要求为2025年3月28日前)和2022年9月30日及以前取得国(境)外学历的人员，按社会人员报考。

在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

2025年普通高校应届毕业生、2025年毕业的统招非全日制研究生取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2025年9月30日前。

（二）“一流大学建设”高校全日制本科及以上毕业生，或“一流学科建设”高校相关专业全日制本科及以上毕业生，或全日制普通高校硕士研究生及以上学历人员报考，不受户籍限制。

招考范围和对象的具体条件见“2025年常山县部分事业单位招考录用工作人员计划表”。

三、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，愿意履行事业单位工作人员的义务。

（二）学历和专业要求：国家承认的本科及以上学历（部分岗位放宽到大专）；专业要求详见附表。具体学历、资格条件等须符合招考岗位和专业所需的要求，报考专业主要参考2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录、教育部高校专业设置目录认定。

（三）年龄要求：35周岁及以下指1989年3月28日及以后出生。

（四）“面向残疾人”岗位的范围和对象为：视力四级、听力四级、言语四级、肢体四级残疾人。

（五）本次招考所涉及的工作经历、服务期、任职期的计算统一截止到2025年3月28日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历或专业工作经历。

（六）户籍要求为“常山县”的，面向常山县户籍或生源人员；户籍要求为“不限”的，面向全国范围招聘。

以上户籍以2025年3月28日的户口所在地为准。生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

（七）全日制普通高校毕业生以第二专业（辅修专业）报名的，其第二专业（辅修专业）须取得教育部学历认定，报名时须提供相应的证明或说明。各高校自定义的“双学位”中的第二专业（辅修专业）不能作为所学专业填报。

（八）在编在职公务员(含参照管理人员)、事业单位工作人员报考，须符合最低服务年限等相关规定，并出具本单位及主管部门同意报考证明材料。

现役军人、在普通高校就读的非2025年应届毕业生不得报考，在全日制普通高校脱产就读的非2025年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

（九）按照岗位设置政策规定，对具有相应专业技术任职资格的人员，进入单位后应根据单位岗位空缺情况进行聘任，若不愿高职低聘的，不得参加报考。

（十）属于《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为拟录用人员情形之一的，不宜报考。

（十一）报考人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）第三十条所列回避情形的岗位。

四、报名方式和程序

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照报名、笔试、面试、体检、考察、录用等程序进行。

（一）发布信息

2025年3月20日通过常山县政府网“公示公告”栏(http://www.zjcs.gov.cn)向社会发布招考信息。

本次招考过程相关信息在常山县政府网公布，不再另行电话或短信通知。请报考者及时关注。请注意个人信息填写准确、全面，联系电话保持通话畅通，以便招考过程中及时联系。

（二）报名方式和程序

本次公开招考采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

1.注册和报名

时间：2025年3月24日9：00－3月28日17：00。

网址：浙江省通用招聘网报平台（http://qssy.zjks.com/）

报考人员注册个人真实信息后，选择招聘单位和符合条件的岗位进行报名，每位报考人员限报其中一个岗位。仅注册未选择报考岗位或更改个人信息后未重新选择报考岗位的均视为无效报名，逾期将不再受理注册及报名。

2.资格初审

时间：2025年3月24日9：00－3月29日17：00。

报考人员可上网查询资格初审结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的（2025年3月24日9：00－3月28日17：00），可再次报名并接受资格审查。

资格初审工作由各用人单位（主管部门）负责。

报名与资格初审同步进行，通过资格初审的不能再报其他岗位；未通过资格初审的，可在报名时间内再次报名并接受资格初审。受报考人数等因素影响，资格初审工作不能确保在网上报名时间内完成，请务必慎重对待，如实填报，尽量提前报名。

3.网上缴费

时间：2025年3月30日9：00－3月31日17：00。

通过资格初审的报考人员登录浙江省通用招聘网报平台办理网上缴费。考试费用100元（根据浙价费〔2018〕21号文件规定，公务员录用考试和事业单位公开招聘人员考试，考试费标准为每人每科50元）。未按时缴费确认的，视为放弃报名资格。

报考人员属低保户的，请在报名平台的“所报考职位要求的其他情况”栏内注明“低保”，并在3月30日17:00前将本人有效期内第二代身份证(正、反两面)及所在县级民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明照片发到指定邮箱（qzcssgk＠163.com），邮件名为“低保+姓名+报考岗位”。此类对象网上资格初审通过后先不缴费，经审核后免除其考试费，若3月31日9:00时登陆报名平台查询为“未缴费”状态，请及时联系常山县人力社保局，联系电话：0570-5021874。

4.公布核减岗位

按照（浙人才〔2007〕184号）文件精神，同一岗位符合条件的报考人数不得低于招考岗位人数的3倍。各岗位缴费确认人数不足招考计划数3倍的岗位，将核减或取消招考计划。招聘岗位取消的，考生自接到通知起24小时内进行改报名。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费。

5.下载并打印准考证

时间：2025年4月23日9:00－4月26日17:00。

已完成缴费人员可登录浙江省通用招聘网报平台下载打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。

（三）笔试科目及时间

笔试由常山县人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试内容为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两门，每个科目满分均为100分。《综合应用能力》主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。《职业能力倾向测验》主要测查应考人员从事事业单位工作的潜能。

笔试时间为2025年4月26日。具体考试时间和科目为：

上午9:00—11:30《综合应用能力》

下午2:00—3:30《职业能力倾向测试》

报考人员须同时携带准考证、有效期内第二代身份证，按规定时间和地点参加考试。考试地点以准考证为准。笔试成绩在笔试后15天左右通过常山县政府网(http://www.zjcs.gov.cn)公布。

（四）现场资格复审

笔试结束后，常山传媒集团摄影摄像记者（027）、新媒体记者（028）、后期制作（029）、常山县国防动员事务管理中心综合管理（033）岗位根据招考计划人数，按笔试成绩从高分到低分1：5比例确定入围参加资格复审对象；其他岗位根据笔试总成绩从高分到低分按岗位需求人数1:3比例确定入围参加资格复审对象。入围成绩末位有多人同分的，一并入围资格复审。入围人数不足规定比例的按实际人数确定参加资格复审对象。缺考、笔试成绩为零分或在考试中有违纪违规行为被取消成绩者，不得入围资格复审。

资格复审开始前48小时以内，相关人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，相关岗位不再递补。

1.资格复审时间、地点另行通知。

2.所需材料：

（1）《2025年常山县部分事业单位招考录用工作人员资格审核表》（粘贴一寸免冠近照）

（2）有效期内的第二代身份证身份证（原件及复印件）

（3）户口簿（原件及复印件）

（4）学历学位证书（原件及复印件；2025年应届普通高校毕业生如暂未拿到学历学位证书的，凭学校核发的就业推荐表和就业协议书；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书）

（5）岗位所需的其他材料，如：专业技术资格证书（原件及复印件）、执（职）业资格证书（原件及复印件）等。招聘岗位要求工作经历的，需提供具有相关工作经历岗位的劳动合同和社保证明等佐证材料，如劳动合同不能体现工作岗位的，需另外提交工作经历证明。残疾人还应提供残疾证原件及复印件。

由各用人单位（主管部门）根据报名者提供的资料进行资格复审，学历证书全部通过学信网进行查询核实，并对符合招考条件的留下相关信息和资料。

报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，经查实，一律取消录用资格。

（五）体能测评

报考常山县国防动员事务管理中心综合管理岗位（033）的须开展体能测评。通过资格复审入围体能测评人员，按体能测评通知单载明的时间、地点和要求准时参加体测。体能测评结束后，在测评合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按1：3确定面试对象。

体能测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，要求10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑（女子800米跑）三个项目均达标。

体能测评对象放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的，或体能测评不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

体能测评工作在组织人事部门指导下，由中国人民解放军浙江省常山县人民武装部组织实施。

体能测评时间、地点另行通知。

（六）技能测试

报考常山传媒集团中的摄影摄像记者（027）、新媒体记者（028）、后期制作（029）岗位的须开展技能测试。通过资格复审入围技能测试的人员，持身份证、技能测试通知单参加技能测试。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试结束后按笔试成绩占20%、技能测试成绩占50%的比例折合计算成绩，根据折合成绩从高分到低分按1：3确定面试对象。入围成绩末位有多人同分的，一并入围面试。入围人数不足规定比例的按实际人数确定参加面试对象。

1.摄影摄像记者岗位技能测试为在特定主题下拍摄采访，并制作成一条电视新闻，内容包括拍摄、写作和剪辑视频等。

2.新媒体记者岗位技能测试为图文、H5、小视频等内容制作。

3.后期制作岗位技能测试为根据提供的画面、图片、稿件（配音）等剪辑制作专题或新闻。

技能测试对象放弃或不按规定时间、地点参加技能测试的，或技能测试不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

技能测试工作在组织人事部门指导下，由县传媒集团组织实施。

技能测试时间、地点另行通知。

（七）面试

通过资格复审入围面试人员，按面试通知单载明的时间、地点和要求准时参加面试。未准时到达规定地点或不能及时提供面试通知单和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不再递补。

面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察。

（八）体检

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算总成绩，总成绩按四舍五入法，保留2位小数。根据考试总成绩，按各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，笔试总成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试。

常山传媒集团中的摄影摄像记者、新媒体记者、后期制作岗位按笔试成绩占20%、技能测试成绩占50%、面试成绩占30%的比例折合计算总成绩，总成绩按四舍五入法，保留2位小数。根据考试总成绩，按各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前，技能测试成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试。

体检标准：体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《中国足彩网修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》（人社部发〔2016〕140号）执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检费用由考生自理。 体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检阶段出现空缺，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

（九）考察

在体检合格人员中按招考岗位计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由用人单位（主管部门）组织实施。

考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察阶段出现空缺，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

（十）公示、录用

经笔试、面试、体检、考察等规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并向社会公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，报经县政府批准，统一分配到相关事业单位，签订聘用合同，人事关系由用人单位委托县人才和就业管理中心代理。工资福利待遇按现行有关政策执行。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

普通高校2025年毕业生和同期毕业的留学人员不能在2025年9月30日前向招聘单位提供报考岗位所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消聘用资格。

拟聘用人员经常山县人力资源和社会保障局核准聘用后出现缺额的，或者在次年县级事业单位公开招聘公告发布时，尚未进行递补公示的，不再递补。

新聘用人员一经聘用后须在本县服务满五年。

五、注意事项

（一）本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

（二）各岗位所列的学历专业范围由用人单位（主管部门）根据招聘岗位特点参照2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业，并以用人单位（主管部门）审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。对报考岗位专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与各用人单位（主管部门）联系，咨询电话详见附表。对资格审核有异议的，可向县人力社保局事业科反映。政策咨询电话：0570-5021874，0570-5018780。

（三）资格审查工作贯穿整个公开招聘过程。报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格且按相关规定予以处理。

（四）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（五）本次招聘考试不指定复习参考用书。常山县人力资源和社会保障局以及各招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。