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公务员与事业单位招聘

1、安徽省宁国市事业单位2025年3月引进15名储备人才公告

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行自愿报名、择优选拔、双向选择、共同培养的用人机制。

二、引进计划、对象和条件

宁国市2025年度“政企携手·共育共赢”事业单位储备人才计划引进15名，引进对象为国内外高校全日制硕士研究生及以上学历（学位）的应届毕业生和目前未在宁国工作的历届毕业生，且必须符合下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

有下列情形之一的人员，不予引进：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）宁国市党政群机关、事业单位正式在编工作人员，目前已在宁国市各类企业、社会组织全职工作的人员；

（三）在读的全日制高校非应届毕业生；

（四）现役军人；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（七）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序和方法

招引进工作按照发布公告、线上报名、资格复审、笔试、考生与企业双选面试、公示、签订协议等程序进行。

（一）发布公告

通过宁国市人民政府网（www.ningguo.gov.cn）、宁国先锋网（www.ngxf.gov.cn）官方发布引进公告，引进过程中，其他有关信息将陆续在上述两个网站中公开发布。

（二）线上报名

1.报名时间：本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间：2025年3月17日8:00至3月26日17:00，逾期不再报名（如因特殊情况需延长报名时间将通过官方网站发布）。

2.报名方式：报考人员登录宁国市人事考试网上服务平台（https://ningguo.exapt.cn/）进行报名，并签订《诚信承诺书》。

3.资格初审：网上资格审查工作由宁国市委人才工作领导小组办公室（以下简称“市委人才办”）负责组织实施。报考人员报名后，可在2025年3月27日17:00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过报考资格初审。

4.笔试缴费：通过资格审查的报考人员，应于3月28日17:00前登录人事考试网上服务平台进行笔试缴费。依据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按笔试费45元/人的标准缴费（逾期未缴费的视为自行放弃）。

5.为确保招聘人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，相应核减或取消该岗位招聘计划数。

（三）资格复审

报名人员须在规定时间内到宁国市（具体时间、地点另行通知），提交相关报名材料原件，进行资格复审，弄虚作假者取消进入下个环节资格并记入个人诚信档案。

资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，即取消其资格。

（四）笔试

具体笔试时间地点另行通知，请考生及时关注“宁国先锋网”“宁国市人民政府网”政府信息公开人事信息版块。笔试采取闭卷考试形式进行，笔试科目为《综合知识》，主要测查报考人员的综合能力与素质，报考人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

（五）考生与企业双选面试

由市委人才办牵头，组织宁国市重点非公企业与参加考试人员进行面试洽谈，双向选择，在规定的期限内，双选对接成功且笔试成绩达到65分及以上的考生，按照笔试成绩高低及各岗位计划招聘人数，确定为政聘企用事业单位储备人才初步人选。

（六）公示

引进各环节的结果均在宁国市人民政府网站、宁国先锋网公示3天。其中，确定的拟引进储备人才有关信息，公示7天。

（七）签订协议

经公示无异议或公示结果不影响引进的，确定被企业引进的人才与企业直接签订聘用合同，同时与市委人才办签订培养协议，确定正式事业单位储备人才，培养期限3年。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。

四、引进人才培育管理及待遇保障

（一）3年培养期内，事业单位储备人才接受政企双重管理。

（二）3年培养期内，事业单位储备人才工资福利待遇由受聘企业负责，非公企业需按照劳动合同法按时足额支付劳动报酬，购买社会保险，保障人才各项劳动权益。

（三）市委人才办牵头有关部门，定期开展人才交流活动，协调解决人才学习生活工作等问题，帮助人才融入宁国。储备人才同时享受中共宁国市委、宁国市人民政府《中国足彩网印发<实施人才强市战略着力推进县域经济高质量发展的若干措施>的通知》（宁发[2022]24号）文件中规定的薪酬补贴、人才公寓入住（租房补贴）、购房补贴等相应人才政策。

（四）培养中途储备人才与原企业解除聘用合同，继续被宁国市内其他规模以上非公企业或高新技术企业聘用的，仍可享受培养政策。

（五）培养期内储备人才接受政企双重管理，实行年度考核和培养期满考核。储备人才3年培养期满符合安置待遇的，可向市委人才办提交申请，经体检、考核选岗、政审等程序合格后，报市委编委会研究同意后，纳入财政全额拨款事业编制，实行事业单位聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，同时纳入宁国市年轻干部后备库重点培养。储备人才培养期满后，根据人才个人意愿也可申请暂缓入事业编，继续留企工作。储备人才还可放弃编制，继续留在我市企业工作、创新创业，在企人才可按照规定继续享受相关人才政策。

五、有关事宜

2025届应届毕业生须于2025年7月31日前取得相应学历和学位证并提交证件原件核验，否则取消其聘用资格。

笔试成绩达到合格分数线且已参加双选面试的考生纳入人才库管理，因人才未到岗、试用期不合格、人才培养途中离职离开宁国或不在规模以上非公企业或高新技术企业工作等原因造成培养岗位空缺的，从人才库中根据笔试成绩高低依次递补（相关合同需在规定时间内向市委人才办备案）。

引进工作由市委人才办牵头，市委组织部、市人社局、市委编办等负责组织实施，市纪委监委全程监督。

本《公告》由宁国市委人才办负责解释。

咨询电话：0563-4116069（宁国市委人才办）

2、湖南省涟源市事业单位2025年公开引进56名高层次和急需紧缺人才公告

一、引进原则

1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。

2、具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

二、引进计划和职位信息

（计划面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才56人，属事业编制性质，具体的引进计划及条件要求详见链接

附件1：涟源市2025年事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录表

https://www.lianyuan.gov.cn/lianyuan/zwgk/xxgk_zfxxgkml/002/202503/e81b2d2c99134b4f8bed3b5f88caf134/files/0958aa14ad9c46f49f5c65b7a14020c7.xlsx

三、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所要求的学历学位、年龄、专业知识和技能等相关条件；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.具有报考岗位所需的其他条件。

（二）其他条件

1.报考人员应具有国家承认的学历（学位）并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。专业应严格按照毕业证书填写，岗位所要求的专业参照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入引进岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引进岗位专业要求，由引进单位主管部门提出意见，经市人社局初审后由领导小组办公室审核认定。

2.报考年龄要求为35周岁以下，即1989年3月10日后出生（其他情形以此类推），博士研究生年龄可放宽到40周岁（即1984年3月10日后出生），其他部分岗位对年龄有进一步明确要求的以岗位需求目录表（附件1）为准。

3.2025年应届毕业生必须在2025年7月31日（含）前获得学历学位证书、岗位所需资格证书；留学回国的应届毕业生必须在2025年8月31日（含）前取得教育部中国留学服务中心认证书。报考硕士研究生岗位需同时具有本科学历、学士学位。

4.教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、西南大学）师范毕业生报考高中教师岗位，学历学位可放宽到本科学历学士学位。

（三）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

3.曾被国家机关、企事业单位开除公职或辞退、开除党籍的人员，曾被开除学籍的人员；

4.在各级各类国家机关、企事业单位公开招考中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.涟源市各级机关、事业单位在编在岗人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.机关事业单位在编在岗人员近三年年度考核不是合格以上等次的或未满最低服务期限的人员；

8.现役军人；

9.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推；

10.法律、政策规定其他不能报考或不得聘用到事业单位工作的人员。

四、引进程序

本次引进人才按发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、选岗、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在涟源市人民政府门户网站等媒体发布引进公告。

（二）报名及资格审查

报名采取“网络报名”的形式进行，报名不收取报名费。

1.报名时间：2025年3月17日9:00至3月21日17:00

2.报名方式：报考人员可登录娄底人才超市（https://www.ldrccs.com/pub/#/homepage）首页考试报名入口，选择“县市区事业单位报名入口”进行网络报名。

3.报名信息材料的填报和上传

报考人员须严格按照本公告和岗位需求目录表（附件1）要求，选择符合条件的岗位报名。报名须提供的资料如下（证件照要求：以拍照或扫描方式处理为jpg格式，文件小于50KB；图片资料要求：2M以内的jpg或png格式）：

（1）《涟源市2025年事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》（附件2）扫描件（手写签名上传）；

（2）本人有效期内居民身份证正反面扫描件；

（3）毕业证、学位证扫描件；2025届高校毕业生提供就业推荐表（学校就业部门盖章）扫描件，学信网验证报告扫描件；海外留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件；

（4）1寸近期免冠半身彩色证件照；

（5）职称资格证书或报考岗位要求的相关证书、中共党员证明等材料扫描件；

（6）属于涟源市以外机关或事业单位正式在编人员的，需按人事管理权限提供所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明（附件3）扫描件。

4.注意事项

（1）报考人员须认真阅读公告、附件以及网络报名系统要求，慎重、理性报考符合条件的岗位。报名确认以后，报考岗位和填报上传的信息、材料均不得在网络报名系统修改。报考人员对引进条件要求不清楚、填报上传的信息和材料不清楚的，应主动向引进人才单位或主管部门（附件1）咨询。

（2）报考人员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员承担。

（3）报考人员须诚信报考，如实填报、上传个人相关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次引进资格。

5.资格审查

由用人单位负责面试（试讲）前集中现场资格审查，现场资格审查时间、地点及有关注意事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。资格审查贯穿整个人才引进全过程，对不符合引进条件或者伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其引进资格。现场资格审查合格的报考人员方可参加考试。

（三）考试

1.开考比例。本次引进人才不设开考比例，报名截止后，引进岗位无人报名时，取消岗位计划。若博士研究生报考要求硕士研究生岗位的，不计入岗位报名人数，不占岗位引进计划数，采取直接考核的方式引进。

2.考试方式。

教师岗位采取“直接试讲”或“笔试+试讲”方式进行。

其他岗位采取“直接面试”或“笔试+面试”方式进行。

有效报名人数与引才岗位计划数比例≥10的，采取“笔试+试讲”或“笔试+面试”方式进行；

有效报名人数与引才岗位计划数比例<10的，采取“直接试讲”或“直接面试”方式进行。

笔试成绩仅用于确定面试（试讲）对象，不计入总成绩。笔试总分为100分，按笔试成绩排名1:5确定面试（试讲）对象，考生笔试成绩未达到60分及以上不能进入面试（试讲）环节。

3.面试（试讲）实行百分制，成绩保留小数点后2位数，当场公布。设置最低面试（试讲）成绩分数线，考生成绩需达到70分及以上才能进入下一环节（即低于70分不得列为体检对象）。

4.领取准考证、考试批次及时间、地点等事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。

（四）体检

1.根据岗位计划，按岗位考生面试（试讲）成绩排名从高到低分数1:1的比例等额确定体检对象。

2.体检名单及注意事项在涟源市人民政府门户网站予以公布。

3.体检内容和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）执行。同时根据国家中国足彩网遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入体检范围。

4.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向市人社局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

5.考生因怀孕原因暂不做出体检是否合格的结论，参照《中国足彩网对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）相关规定执行。

6.考生未在规定时间内赶到指定地点参加体检的视为自动放弃，体检时间及注意事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。考生体检费用由组考部门承担。

7.如出现体检不合格或体检入围对象放弃体检而出现岗位空缺的，可以按该岗位考生考试成绩排名从高分到低分依次递补。

8.体检合格的应届毕业生签订就业意向协议书。

（五）考察

体检合格人员进入考察程序，对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、心理素质等情况进行考察，并对其资格条件进行审查，出具考察意见。考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考察对象。考察工作由引进单位及其主管部门组织实施，时间另行通知。

（六）选岗

考生考察合格后，明确为定单位定岗位的不参加选岗。计算机技术员、法律专干、部分高中教师等岗位的入围考生均须按综合成绩从高分到低分的顺序自主选择引进单位。选岗时间、地点等事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。未在选岗公告规定的时间和地点参加选岗者视为自动放弃。如自动放弃选岗资格出现岗位空缺时，按上述体检递补办法确定体检和考察对象，体检和考察合格后在剩余岗位内选择。每个岗位递补总次数不得超过2次。

（七）公示

拟聘用人员名单在涟源市人民政府门户网站进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期内对有实名举报且经查实不符合人才引进条件的，取消其拟聘资格，该岗位不递补。

（八）聘用

公示期满无异议的拟聘用人员，由引进单位按有关规定办理聘用手续，服务期限为五年，原则上五年内不得以任何理由申请跨区域流动。新聘用人员试用期按相关规定确定，试用期满，经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，该岗位不递补。

对2025届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生，可先签订就业意向协议书，待取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续。在规定期限内未取得岗位要求的相关证书的，将按规定无条件取消聘用资格。

五、引进待遇

（一）生活补贴。引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，引进的人才除享受事业单位正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或正高级专业技术职称人员，每人每年发放4万元；具有全日制硕士研究生学历或副高级专业技术职称人员，每人每年发放1.8万元；具有全日制“双一流”建设高校本科学历，每人每年发放1万元。发放期限为5年。

（二）安家补贴和专门补贴。5年期满后续签三年以上服务协议的，享受一次性安家补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或正高级专业技术职称人员，发放3万元；具有全日制硕士研究生学历或副高级专业技术职称人员，发放2万元；具有全日制“双一流”建设高校本科学历，发放1万元。引进人才服务期满后进行评估，对表现特别优秀的给予5-20万元专门补贴。

（三）职称评聘。对引进的高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职称结构比例的限制，保留其原专业技术职称工资待遇，任职资格连续计算。符合初任条件的，可不受单位岗位职数限制，优先办理初任专业技术任职资格；对事业单位引进的特别优秀且贡献突出的高层次人才，申请高级职称评审职数，可按政策由人社部门破格申报至省人社厅进行审核评审。对聘期内未受过党纪政务处分，年度考核结果优秀等次2次及以上且聘期考核为优秀的，纳入党政领导干部后备人才库，优先提拔使用。

（四）科技研发项目支持。对引进的高端人才、急需紧缺人才和特殊岗位人才申报的市本级平台建设和研发项目，即时受理，优先支持，重点安排。各类人才申报立项的省部级以上（含省部级）科研项目，受益单位应按不低于1:1的比例安排配套资金。

（五）公共保障。引进的高层次人才，其配偶及未成年子女可随调随迁；配偶的工作由组织、人社、编制等部门协助用人单位及其主管部门参照其随调前的工作单位性质和用工形式予以妥善安置；子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的，由教育部门据实际情况，按照相对就近原则统筹安排相关学校接收入学，并协助办理相关转学手续。

附件2涟源市2025年事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表

https://www.lianyuan.gov.cn/lianyuan/zwgk/xxgk_zfxxgkml/002/202503/e81b2d2c99134b4f8bed3b5f88caf134/files/76fa3a3a643e4100be86f031c4d143ac.docx

附件3同意报考证明

https://www.lianyuan.gov.cn/lianyuan/zwgk/xxgk_zfxxgkml/002/202503/e81b2d2c99134b4f8bed3b5f88caf134/files/fdf1fd22e50c47f39daf6763ec262313.docx

3、浙江旅游职业学院中国足彩网2025年公开招聘34名特岗人员工作有关安排的通知

一、招聘条件

应聘人员应具备下列基本条件：

（一）符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件；

（二）具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

（三）具备岗位所需要的其他条件；

（四）招聘条件规定的学历、学位、专业技术职务应在2025年7月底前取得；尚未取得学历学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘。

（五）2025年招聘岗位表中新引进的35周岁及以下教学岗位人员须根据学校安排到上级主管部门、学校行政职能部门、二级学院或行业企业开展1年非教学岗位工作，同时承担萧山校区及千岛湖校区一定的教学工作量。

二、报名办法与资格审查

（一）网上报名：应聘者登录浙江旅游职业学院网站（http://www.tourzj.edu.cn），点击“人才招聘”模块，登录“浙江旅游职业学院招聘系统”注册个人信息，根据网站提示，选择应聘岗位并填写应聘信息，上传相关电子材料（主要包括学历学位证明、行业工作经历证明、专业技术职务证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书、获奖证书等）。

（二）资格审查：招聘部门根据各岗位的招聘条件，对应聘人员的材料进行资格审查，主要审查学历、学位、行业工作经历、专业技术职务、专业、年龄等是否符合要求。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划；博士、高层次和行业紧缺人才岗位不受此限。

三、选拔方式

对急需引进的博士、高层次和行业紧缺人才，学校可以采取直接考核的方式招聘。对一般教学岗位的应聘者，考试采用初试和复试相结合的方式。初试为专业能力测试和教学能力测试，其中专业能力测试和教学能力测试分别占初试成绩的30%和70%；复试为面试。

（一）初试：初试主要考察应聘者专业能力和教学能力。应聘者根据招聘岗位需要参加专业知识（技能）卷的考试。教学能力测试主要考察应聘者的教学能力。初试中，教学能力测试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

（二）复试：复试为面试，主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、语言表达能力、对高等职业教育的理解以及个性特征等。复试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

四、体检

人事处对考察人员统一安排指定医院体检，委托资产管理处具体组织实施。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行，考察人员不按规定时间参加体检、体检不合格、无体检结论者，不予聘用。

五、考核

人事处以外调、函调、约谈等多种形式对拟考察人员的学历、学位、专业技术职务、专业、年龄、行业经历等进行综合考察。

六、聘用待遇

应聘人员一经聘用，根据事业单位相关规定给予工资福利待遇。

学校确认的高层次学术人才及行业紧缺人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照《浙江旅游职业学院高层次人才引进办法（修订）》（见学校网站）执行。

七、其他

（一）应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向浙江省旅游职业学院人事处反映（0571-82863615），以便及时纠正。

（二）招聘条件所指的“工作经历”为与招聘岗位相同或相近工作的经历，并具有可供查证的劳动合同、社保基金缴纳或类似证明。工作经历年限按足年足月累计。

（三）对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

（四）教师岗位招聘条件中所指的“优先”，是指在符合该条件的应聘人数满足招聘单位组织考试或者直接考核聘用要求的前提下，原则上不再邀请不具备此类条件的应聘者参与考试。

（五）应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在2025年7月31日前提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

（六）聘用人员应在规定时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，学校可以不保留聘用资格。

八、联系方式

地址：浙江省杭州市萧山高教园区浙江旅游职业学院人事处（邮编：311231）

联系人：朱老师

联系电话：0571-82863615

监督电话：0571—83686945（浙江旅游职业学院纪委办公室）

学院主页：www.tourzj.edu.cn